早期退職勧告

社会人として、外資企業、上場企業の企業風土環境下で

企業のあるべき姿、人事制度、営業システム等

今の私のベースになった、前職の同僚から会社が

早期退職の勧告を行って、早期退職したと連絡が入った。

中小企業と、企業の違いはいろいろあるが、

人事管理や、営業管理面においては、大きな違いが歴然とある。

それでも、人が働く上で派閥はあった。

しかし、多くの従業員が働きやすく、生産性を上げる

システムとしては、企業のありようとして充分参考になる

ものであった。

今でも通用するビジネスモデルを作り、

驚異的な成長を続けた企業である。

国内のシュアを数社で分け合う、業界であるが、

今後の国内需要の伸びを予測した時、

更なるリストラが進みそうで、

かつての同僚も、自分の年齢と会社の状況を考慮して

判断したようだ。

５０歳を過ぎての再就職が難しい現実があるのだが。